Na KEYENCE, temos o compromisso de agregar valor à sua carreira. Somente podemos fortalecer a nossa organização e continuar líderes globais através do desenvolvimento contínuo dos funcionários. Como um funcionário novo, a sua carreira começará com uma compreensão profunda da nossa empresa, de nossos valores centrais e de o que nos diferencia das outras empresas. Por que a KEYENCE tem o compromisso de propiciar o desenvolvimento da sua carreira? Uma vez que valorizamos o sucesso e a experiência na KEYENCE e promovemos de acordo com isso, o seu desenvolvimento é a nossa prioridade. Quem a KEYENCE promove? Os melhores. Nunca promovemos com base na antiguidade. Promovemos aqueles que obtêm o maior valor agregado, que lideram por meio do exemplo e que compartilham a filosofia da KEYENCE.
O nosso programa abrangente de treinamento em vendas fornece:
1. Instrução abrangente em sala de aula sobre os nossos produtos, as aplicações deles e os setores importantes.
2. Treinamento prático conduzido por especialistas e diretores de vendas com ampla experiência em aplicações.
3. Aprendizagem colaborativa através da interação com colegas.
4. Treinamento em demonstração de produtos e representações teatrais formais com os nossos especialistas de vendas bem sucedidos da KEYENCE.
5. Programa formal de mentoria e coaching para reforçar o treinamento sobre produtos e aplicações e fortalecer as habilidades de vendas.
6. Acompanhamento e observação (job shadowing) de especialistas de vendas de escritórios ao redor do país e visitas de vendas conjuntas a locais de clientes.
Cada departamento cria um programa de treinamento corporativo especializado para desenvolver funcionários que tenham conhecimentos sobre todos os aspectos das suas funções no âmbito da organização.
1. Programas formais de mentoria que permitem a novos funcionários aprenderem a partir de funcionários experientes.
2. Programas de treinamento adequados às funções e responsabilidades específicas de cada posição.
O nosso programa de desenvolvimento gerencial utiliza considerações com base em mérito para desenvolver funcionários atuais com habilidades de liderança essenciais. Através desse programa, os funcionários irão:
1. Aprimorar a sua compreensão sobre todos os aspectos da empresa, inclusive iniciativas globais.
2. Ser imersos em todos os aspectos dos negócios da KEYENCE, inclusive as funções e responsabilidades de cada departamento corporativo e da divisão de vendas, permitindo que os participantes sugiram melhorias.
3. Receber mentoria e orientações formais por parte de gerentes de nível superior.
4. Auxiliar em reuniões de definição de metas e de progresso de metas com a gerência superior, e
5. Receber treinamento em gerenciamento de projetos.
1. Treinamento na filosofia da KEYENCE.
2. Programa de desenvolvimento de habilidades da KEYENCE.
3. Treinamento prático contínuo sobre produtos à medida que produtos novos e de vanguarda são lançados.
4. Programas certificados para tecnologias pertinentes.
5. Prêmios de vendas e corporativos e programas de reconhecimento para reconhecer desempenhos individuais e de grupo.
6. Oportunidades de se acompanhar (shadowing) profissionais de alto desempenho no âmbito do próprio escritório.
